Definisi Kinerja - Definisimu
TEORI KINERJA | TEORI-ONLINE Jan 25, 2010 · A. DEFINISI KINERJA Bernardin dan Russel (dalam Ruky, 2002) memberikan pengertian atau kinerja sebagai berikut : “performance is defined as the record of outcomes produced on a specified job function or activity during time period. Prestasi atau kinerja adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama kurun waktu tertentu. Pengertian Dan Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan ... Sebelum kita masuk pada pembahasan yaitu kinerja karyawan ada baiknya mengetahui beberapa pengertian berikut ini. Kinerja menurut Sulistiyani (2003 : 223) merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya. Pengertian Kinerja Pegawai - Seputar Pengertian
Definisi Kinerja Karyawan. Kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda. (noun), maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil Pengertian Kinerja Karyawan. Suatu organisasi perusahaan didirikan karena mempunyai tujuan tertentu yang ingin dan harus dicapai. Dalam mencapai Definisi lain mengenai kinerja menurut Hadari Nawawi (2006: 63) adalah “ Kinerja dikatakan tinggi apabila suatu target kerja dapat diselesaikan pada waktu yang Menurut mangkunegara kinerja atau prestasi kerja adalah Hasil kerja secara kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan Kinerja. 2.1.1. Definisi Kinerja. Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam 1) Meningkatkan saling pengertian antara karyawan tentang persyaratan kinerja. 2) Mencatat dan mengakui hasil kerja seorang karyawan, , sehingga mereka
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Karyawan 1. Pengertian … karyawan. Kinerja karyawan yang umum untuk kebanyakan pekerjaan memiliki unsur berikut: 1) kuantitas hasil, 2) kualitas hasil, 3) ketepatan waktu hasil, 4) kehadiran, dan 5) kemampuan bekerja sama. Hurber dalam Hafidzurrahman (2007) mengemukakan pentingnya kinerja dipandang dari sudut peran yang dimainkan oleh seseorang melalui BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja 1. Pengertian Kinerja A. Kinerja 1. Pengertian Kinerja Suatu organisasi atau perusahaan jika ingin maju atau kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor intrinsik dan ektrinsik pegawai. Faktor – faktor intrinsik yang mempengaruhi kinerja pegawai terdiri dari pendidikan, pengalaman, motivasi, kesehatan, usia, BAB II LANDASAN TEORI A. Tinjauan Pustaka 1. Kinerja … Kinerja Karyawan . a. Pengertian Kinerja . Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Veithzal, 2005:97). Kinerja
(PDF) Pengertian Penilaian Kinerja | irwan kurniawan ... Pengertian Penilaian Kinerja-Menurut Soeprihanto (1988:7): Penilaian Kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan. Pelaksanaan pekerjaan Pengertian Kinerja, Indikator dan Faktor Yang Mempengaruhi ... Nov 21, 2017 · Pengertian Kinerja, Indikator dan Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan/Pegawai Menurut Para Ahli Lengkap – Kinerja berasal dari kata Job Performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan fungsinya sesuai … BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Teori Tentang Kinerja 2.1.1 ...
Memenuhi kebutuhan karyawan bukan berarti menyetujui semua tuntutan yang mereka diberikan. Pihak perusahaan harus dapat menimbang dan memilih kebutuhan mana yang berpotensi memajukan perusahaan, dan kebutuhan mana yang semata-mata hanya untuk
